vrijdag, december 19, 2025
No menu items!
Blik op online, de online specialist van de liemers
Home Blog Pagina 592

TIC Rijnwaarden is op zoek naar vrijwilligers

Het toeristisch Informatie Centrum Rijnwaarden (TIC) is op zoek naar vrijwilligers met een voorliefde voor hun regio. Mensen die het een uitdaging vinden om bezoekers te informeren en/of begeleiden bij activiteiten. Die goed kunnen vertellen of misschien wel speciale kennis hebben over het Gelders Eiland. Het TIC zet zich al jaren in om het Gelders Eiland bij o.a. de toeristen onder de aandacht te brengen. Vind je het leuk om bijv. streekproducten, wandel- en fietsroutes of tickets voor camperplaatsen te verkopen dan kunnen we je goed gebruiken in onze winkel. Trekt u er liever op uit dan zijn er de functies van het activiteitenteam, welke zo’n 10 activiteiten per jaar organiseert, of campercontroleur.

Meer informatie over wat het TIC allemaal doet vind je via www.gelderseiland.nl.  Aanmelden kan via coordinator@gelderseiland.nl

Rittal hoort bij Best Workplaces van Nederland

Rittal uit Zevenaar behaalt een mooie 12e plaats in de categorie Large & Multinational Workplaces en mag zich ook in 2016 weer tot de Best Workplaces van Nederland rekenen.

Dinsdagavond 22 maart 2016 is tijdens een feestelijke bijeenkomst in De Harmonie in Haarlem officieel bekendgemaakt dat Rittal B.V. zich ook in 2016 een Great Place to Work® mag noemen. De fraaie 8,3 die is gescoord op de Trust Index© maakt de onderneming bijzonder trots op het vertrouwen dat de medewerkers ervaren.

Geert Laseur, Algemeen Directeur van Rittal: “Voor een organisatie die zo volop in ontwikkeling is als Rittal, met uitdagingen vanuit de markten waarin Rittal acteert, is dit een bijzonder resultaat. We willen graag samen werken aan ons succes en het succes van onze klanten, in een sfeer van vertrouwen, waarin iedereen zich kan ontwikkelen en het beste uit zichzelf kan halen. Het behaalde resultaat sterkt ons in het vertrouwen dat we op de goede weg zeg. Wij zijn daar erg trots op.”

André Verstegen, Manager Personeelszaken bij Cito Benelux, werkzaam voor onder meer Rittal: “Een werkgever waar medewerkers trots op zijn, zich gewaardeerd voelen en met plezier (samen)werken. Voor Rittal werken wij eraan om deze belangrijke doelstellingen te realiseren. De vermelding op de lijst Best Workplaces is voor ons het bewijs dat medewerkers dit ook zo ervaren en waarderen. Dat motiveert ons hiermee door te gaan.”

Achtergrond Great Place to Work®:

Great Place to Work® houdt zich bezig met het evalueren en in kaart brengen van organisaties die getuigen van Goed Werkgeverschap. De organisatie doet al meer dan 25 jaar onderzoek naar goed werkgeverschap en de mate van vertrouwen, trots en plezier onder medewerkers. De organisatie ontwikkelde het Great Place to Work-model dat vijf universele waarden aan organisaties toeschrijft. Dat zijn: Geloofwaardigheid, Respect, Eerlijkheid, Trots en Kameraadschap. Great Workplaces worden erkend door middel van de lijst van Best Workplaces. Aan het onderzoek deden dit jaar 126 organisaties mee. Hiervan behaalde 64 organisaties de lijst van Best Workplaces.

Over Rittal

Rittal GmbH & Co. KG uit Herborn in Hessen is wereldwijd een toonaangevende systeemaanbieder voor behuizings- en kasttechniek, stroomverdelingssystemen, systeemklimatisering, IT-Infrastructuur en software & service. Systemen van Rittal worden toegepast in alle takken van de industrie, in de machine- en installatiebouw en in de ICT-branche.

Het brede productenprogramma omvat bovendien complete systemen voor modulaire en energiezuinige computercentra, van innovatief veiligheidsconcept  tot aan de fysieke data- en systeembeveiliging van de IT-infrastructuur. De toonaangevende softwareleverancier EPLAN is een dochtermaatschappij van Rittal en vult de systemen van Rittal aan tot engineeringsoplossingen die zich uitstrekken over meerdere disciplines.

Het in 1961 opgerichte Rittal is met 11 productielocaties, 64 dochtermaatschappijen en 40 vertegenwoordigingen over de hele wereld aanwezig.  Met in totaal 10.000 medewerkers is Rittal de grootste onderneming van de Friedhelm Loh Group, Haiger, Hessen. De complete bedrijfsgroep heeft meer dan 11.500 medewerkers.  Meer informatie vindt u op www.rittal.nl en www.friedhelm-loh-group.com.

Eerste lustrum Hossa! Festival in Horsterpark Duiven

Festival Hossa! staat dit jaar weer op het programma in het Horsterpark in Duiven. Op 24 september viert Hossa! haar vijfjarig lustrum. De organisatie belooft een groots spektakel. 
Na het succes van 2015, waarbij ruim 3800 bezoekers het uitverkochte festival bezochten, wordt de lustrumeditie grootser dan ooit. Het festival begint al om 13 uur en duurt tot middernacht met een scala aan artiesten en activiteiten op een mooi vormgegeven festivalterrein. De exacte programmering is nog niet bekend gemaakt. 
De verkoop start met speciale Blind-bird kaarten. Deze toegangskaarten worden tegen een gereduceerd tarief en in een beperkte oplage verkocht zolang de programmering nog niet bekend is. De officiële kaartverkoop voor Hossa! Festival 2016 begint op woensdag 7 april om 17 uur via www.hossafestival.nl.
Foto Jeroen Muller

Blog Ruby Van Den Bergh-Coenraads | Eén ei is geen ei

Zoals de meeste mensen inmiddels wel weten, ben ik getrouwd met een Vlaming. Nu is België ons buurland, dus zou je denken dat dat qua cultuur en gebruiken niet al te veel verschillen oplevert. Toch zijn er wel degelijk verschillen waar ik van opkeek. Eentje daarvan heeft te maken met Pasen. Voor de kinderen in Nederland is het de normaalste zaak van de wereld dat je op 1e Paasdag (chocolade)eieren in je tuin gaat zoeken, die daar verstopt zijn door de Paashaas. In Vlaanderen echter, gaat dat heel anders. Daar worden de eieren namelijk gebracht door de Klokken, oftewel de Paasklokken. Daar had ik nog nooit van gehoord, dus toen mijn schoonouders gisteren bij ons op bezoek waren, kon ik dat mooi even navragen, hoe dat nu zat met die Paasklokken.

De oorsprong van de Paasklokken is katholiek. Vanaf Witte Donderdag tot Stille Zaterdag luiden de kerkklokken niet, want dan wordt het lijden van Christus herdacht. Aan de kinderen wordt dan verteld dat de klokken deze dagen niet luiden, omdat ze op weg zijn naar Rome om eitjes te gaan halen. Tijdens de nacht van zaterdag op zondag komen ze pas terug, en dan laten ze hun eitjes vallen in tuinen, parken, balkons, etc. Het moment dat zondagochtend de klokken weer luiden, is voor de kinderen het startsein: ze mogen naar buiten om de eitjes te gaan zoeken!

Aangezien de Belgische chocolade gewoon de aller-lekkerste is, zorgen mijn lieve schoonouders er altijd voor dat wij voldoende chocolade-eieren en versierde eieren hebben om in de tuin te verstoppen.

Er kunnen nu zeker 10 kinderen komen zoeken.

Nee, grapje.

Minstens 20.

Ik denk dat ik dit jaar hulp van zowel de Paashaas als de Paasklokken nodig heb om alles te verstoppen!

Vrolijk Pasen allemaal 🙂

Ruby Van Den Bergh-Coenraads

 

Q-Music The Party komt naar de Griethse Poort in Zevenaar

Zaterdag 26 maart komt Q-Music The Party – inclusief het foute uur – naar de Griethse Poort in Zevenaar . Kaarten zijn in de voorverkoop verkrijgbaar in het bowlingcentrum of online via ticketshophttps://www.ticketkantoor.nl/shop/ZevenaarQ-Music.

 

Grote Voorjaars Hobby en kaartenbeurs in Beek

Op zondag 3 april 2016 wordt er voor de zestiende keer een grote hobby en kaartenbeurs gehouden in de zalen van café-restaurant “t Heuveltje” St. Jansgildestraat 27 te Beek.

Verspreid over 2 grote zalen zullen 40 hobbyisten uit de Liemers en de Achterhoek u graag hun hobby demonstreren en tentoonstellen.

In de eerste zaal zullen diverse hobby’s tentoongesteld worden zoals: sieraden, decoratie, cadeaupakketjes, kraam cadeautjes, keramiek, geborduurde handdoeken, beelden ,poppenkleertjes, schilderwerk, groen decoratie, decoratie voor binnen en buiten poppen, warmtezakken, en vele anderen.

In de tweede zaal wordt een kaarten beurs gehouden. Kaarten, kaarten en nog een kaarten. Kaarten voor elke gelegenheid, in alle kleuren en maten en technieken.
Er zijn diverse demonstraties en workshops.

Kom op 3 april langs voor bijzondere kaarten, mooie sieraden, groendecoratie hobby ideeën, of gewoon voor de gezelligheid.

U bent van harte welkom van 10.00 uur tot 16.00 de entree bedraagt € 2,50 kinderen tot 12 jaar gratis.
Voor informatie kijk op www.hobbybeurs.com of www.facebook.com/hobbybeurs.com

Blog Gemma Tiedink-Koning | Vertrouwen

Ook in De Liemers zwerven ze rond: boeken.

Ik geef het toe. Het behoefde een beetje sturing van mijn kant: ‘Goh, hier ligt, heel toevallig, een boek. Volgens de sticker die er op zit, mag je hem zomaar meenemen. En daarna leg je hem weer ergens neer, zodat iemand anders het kan lezen.’ en ‘Zullen we eens op kinderzwerfboek.nl kijken’.

Gelukt! Enthousiast startten de dochters met vriendinnen een kinderzwerfboekstation op school. ‘Fantastisch’, dacht ik vol vertrouwen, ‘mijn kinderen helemaal van de deeleconomie.’ Maar al snel volgden lijsten waarop bijgehouden moest worden wie, wanneer, welk boek voor hoe lang wilde lenen. Toen er geopperd werd boetes uit te gaan delen bij te laat terugbrengen, moest ik wel ingrijpen. ‘Vertrouw er nou gewoon op dat het goed komt, en wat maakt het uit als het boek niet terug komt, misschien maakt ze er wel iemand van een andere school blij mee.’ De boetes bleven uit, maar de lijsten hangen er nog.

We waren het alweer bijna vergeten, maar gisteren werd een grote doos met boeken afgeleverd. Gratis! ‘Hoe kan dat nu, zoveel gloednieuwe boeken zomaar gratis bezorgd?’, vroeg de oudste zich af. Na een klein college over PR, sponsoring en maatschappelijk betrokken ondernemen was het haar duidelijk. ‘Maar,’ kwam de middelste, duidelijk een dochter van een ondernemer, ’hoe weet je nu dat kinderen de boeken niet gaan verkopen en van het geld een telefoon kopen’.

‘Dat weet je niet’, hoorde ik mijzelf geirriteerd zeggen, ‘het is een kwestie van vertrouwen. Zonder vertrouwen gebeurt er niets.’ Tja, moeder, politica, pastoor, soms ligt het erg dicht bij elkaar.

Duiven en Westervoort willen op 1 januari 2018 ambtelijk fuseren

De gemeente Duiven en de gemeente Westervoort willen per 1 januari 2018 ambtelijk fuseren. Dat hebben de colleges van beide gemeenten hun gemeenteraden voorgesteld.

Op die datum moet er één ambtelijke organisatie komen die vanuit twee gemeentehuizen de dienstverlening aan de inwoners van beide gemeenten biedt. Er blijven twee gemeentebesturen; twee raden en twee colleges die bevoegd en verantwoordelijk zijn het beleid in hun gemeente voor te bereiden, vast te stellen en uit te voeren. Zo blijft er voldoende ruimte voor de eigen identiteit (‘couleur locale’) van beide gemeenten.

Krachtig en nabij

De colleges zijn van mening dat de fusie in het belang is van de inwoners van beide gemeenten. De fusie stelt de gemeenten in staat de regie over de toekomst in eigen hand te houden, zelf de strategische beleidskeuzes te maken en een serieuze speler te blijven in de Liemers en de regio Arnhem. De ambtelijke samenwerking moet leiden tot een nieuwe organisatie die robuust en flexibel is, optimale dienstverlening biedt aan inwoners, organisaties, bedrijven en bestuur en die minder kost dan de twee huidige organisaties samen.

Toekomstgericht

Met het oog op de toekomst willen Westervoort en Duiven minder kwetsbaar zijn, meer kwaliteit bieden, meer kracht genereren, meer kansen creëren en daarvoor minder kosten maken. Zowel Westervoort als Duiven zijn op dit moment prima in staat alle taken uit te voeren, hun inwoners goede dienstverlening te bieden en hun politiek-bestuurlijke ambities te realiseren. Er zijn weliswaar kwetsbaarheden, maar er zijn geen urgente problemen. Het zijn de ontwikkelingen in bestuurlijk Nederland en de veranderende samenleving die vragen om een herijking van de positie van Duiven en van Westervoort.

Ontwikkelingen in de regio

Samen met de andere twee Liemerse gemeenten Zevenaar en Rijnwaarden hebben Duiven en Westervoort diverse samenwerkingsvarianten onderzocht. De uitkomst was dat samenwerken in welke vorm dan ook zou leiden tot meer ambtelijke en bestuurlijke kracht. Na de verkiezingen in 2014 kozen de gemeentebesturen van Duiven en Westervoort voor bestuurlijke nabijheid en ambtelijke kracht door uitbreiden van de Liemers samenwerking. In de loop van 2015 besloot Zevenaar in te gaan op het verzoek van Rijnwaarden om voorbereidingen te treffen voor het besluit tot herindeling. Dit was voor Duiven en Westervoort aanleiding om opnieuw de positie te bepalen. Het intensiveren van de samenwerking tussen beide gemeentelijke organisaties is een manier om de eigen kracht te vergroten, om zelf de koers te blijven bepalen in een veranderende bestuurlijke omgeving en om elkaar te versterken zonder dat de gemeenschap zijn eigenheid verliest.

Een nieuwe rol voor de gemeente

De andere aanleiding voor het voorstel om ambtelijk te gaan fuseren is de zoektocht naar de nieuwe rol van de gemeente in een veranderende samenleving. De tijd dat de gemeente als vanzelf de taken en problemen van de samenleving overnam, ligt achter ons. Dat wil zowel de gemeente als de samenleving niet meer. In de samenleving is voldoende potentieel om sommige maatschappelijke problemen zelf en samen op te lossen. Van de overheid wordt hierin terughoudendheid gevraagd.

Deze nieuwe rol vraagt om een nieuw samenspel van de gemeenteraad, het college en de ambtelijke organisatie met de samenleving. Wat voor gemeente we politiek-bestuurlijk willen zijn, komt voor een belangrijk deel tot uiting in de manier van werken van de ambtelijke organisatie.

Bestuurlijk traject

De plannen voor het aangaan van een intensieve samenwerking die resulteert in de ambtelijke fusie staan in het beslisdocument “Krachtig en nabij”. Er staat een aantal randvoorwaarden en uitgangspunten die de colleges hebben gehanteerd bij het vormen van de plannen. De definitieve kaders worden door de gemeenteraden gesteld. Zodra deze bepaald zijn, worden ze opgenomen in het document en stellen de colleges het plan definitief vast. Vooruitlopend daarop hebben de colleges fiat gegeven aan de gemeentesecretarissen om de plannen alvast verder voor te bereiden, zodat 1 januari 2018 haalbaar is.

foto: Google Maps